Торговая сеть «Супер Лента» пересмотрела процесс трудоустройства исократила его с15 дней до40минут.
Источник: «Супер Лента»
Торговая сеть «Супер Лента» пересмотрела процесс найма иоформления сотрудников, который ранее происходил задве недели. Ранее кандидату было необходимо обращаться нагорячую линию компании, проходить собеседование, медосмотр иждать его результаты. Всреднем наоформление уходило около 17 дней.
HR-специалисты сети оптимизировали процесс иразработали скрипты для директоров магазинов, таким образом те получили самостоятельность при принятии решения отрудоустройстве кандидата.
Изменился иподход работы скандидатами, которым теперь напервоначальном этапе необходимо принести насобеседование только паспорт иСНИЛС. Ихпроверка происходит вовремя беседы сдиректором магазина, апроцесс оформления начинается сразу после интервью.
«Полмесяца— очень большой срок, закоторый кандидат может потерять интерес инайтидругую работу. Поэтому мыкардинально пересмотрели все процессы иотказались оттех, что непредставляли ценности для директора магазина идля человека, который пришел кнам насобеседование. Впервый день мыпроводим экскурсию для кандидата, анавторой отправляем уже трудоустроенного человека намедицинский осмотр»,— рассказала директор поперсоналу торговой сети «Супер Лента» Татьяна Рубцова.
Обновленную схему трудоустройства компания тестировала всупермаркетах вразных регионах страны. Сапреля она работает вовсех «Супер Лентах».
